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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)分公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等模塊。 主要職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)分公司招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等； 2.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)講師的安排、培訓(xùn)過程的記錄等； 3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，包括員工檔案管理、員工考勤記錄管理、員工福利管理等； 4.負(fù)責(zé)公司薪資福利的管理，包括制定薪資福利政策、審核薪資福利申請(qǐng)表等； 5.負(fù)責(zé)公司的人才庫(kù)建設(shè)，包括人才庫(kù)的招聘、培訓(xùn)、考核等； 6.協(xié)助公司高管進(jìn)行人力資源管理的決策，提供相關(guān)建議和支持； 7. 關(guān)注公司人力資源管理的趨勢(shì)，提出優(yōu)化建議，提高公司的人力資源管理水平。 職位要求： 1.3年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立管理過人事部的經(jīng)驗(yàn)； 2.本科學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 3.熟悉人事管理法律法規(guī)，了解公司的人力資源政策及流程； 4. 具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和員工關(guān)系保持良好的溝通； 5. 熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等； 6. 具備良好的邏輯思維能力，能夠?qū)θ耸鹿芾砉ぷ鬟M(jìn)行有效規(guī)劃和管理。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)