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工作職責：
1.定期進行組織和人員盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施，同時推動人力資源政策在業務部門的落地實施；？？
2.根據業務部門發展規劃，搭建可持續發展的人才梯隊，為業務部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業務部門的組織能力提升，并協助業務部門籌算和控制人力資源成本；
3.從人力資源和業務部門雙向角度出發，搭建與管理層、業務主管及員工的有效溝通渠道并推進有效溝通，掌握員工的思想動向，構建良好的勞資關系；？
4.協助進行企業文化建設，傳承核心價值觀，和業務部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
5.與人力資源COE團隊緊密配合，不斷優化HR流程和機制建設，提升整體員工敬業度；
6.推動領導交辦的其他事項的執行；
供應商管理，確保供應商提供的服務滿足遠景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關系的要求。
資質要求：（基線要求）
1.專業基礎知識：本科及以上學歷；
2.核心能力：
a)3年以上HRBP的經驗，具備人力資源的專業知識和實踐經驗，能深入業務一線，為業務部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規；
b)有極強的責任心，執行力和邏輯能力強，有出色的溝通協調和解決問題的能力；
c)有較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業文化和價值觀；
3. 工作經驗：6年以上制造類企業HR工作經歷，3年以上大型制造企業HR經理或HRBP經驗優先；
4. 其他特殊資格/條件的補充要求：無。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護