職位描述
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崗位職責(zé):
1、行屬收入目標達成:結(jié)合客戶年度規(guī)劃、人事變動、外包目錄、總行政策、行業(yè)熱點解讀及錢包份額分析,制定全國營銷拓展策略,使之達成行屬/行業(yè)全國收入及利潤目標。
2、重點分行市場突破:負責(zé)與行屬小分隊共同推進總對總?cè)雵a(chǎn)品在重點分行的交付落地及重點分行標桿案例的突破,實現(xiàn)行屬市場份額的提高。
3、戰(zhàn)略產(chǎn)品的突破:負責(zé)集團戰(zhàn)略產(chǎn)品的總行入圍、總行卡中心入圍及對應(yīng)的交付的工作,提高負責(zé)行屬產(chǎn)品覆蓋率的提高。有科技與服務(wù)相結(jié)合的合作。
4、核心客戶關(guān)系突破:對接總行客戶處長職級以上的客戶,且與之在業(yè)務(wù)發(fā)展層面能進行交流和研討,并能在重點項目引薦高層客戶關(guān)系,實現(xiàn)最終項目的中標。統(tǒng)籌相關(guān)資源,引導(dǎo)談判走向利已放行,制定周全談判計劃。
5、創(chuàng)新業(yè)務(wù)機會開拓:營銷類業(yè)務(wù)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)突破。主動發(fā)現(xiàn)客戶痛點,并準確分析出客戶痛點背后潛在的業(yè)務(wù)瓶頸,發(fā)掘并成功引導(dǎo)客戶,達成公司戰(zhàn)略或創(chuàng)新項目合作。行業(yè)、競爭對手信息收集、分析及研究;
6、行屬小分隊的管理:制定行屬全國分子公司年度拓展規(guī)劃策略,包括收入策略、區(qū)域策略、產(chǎn)品策略和目標,以及重點工作計劃。能夠打造標桿案例,并進去全國推廣復(fù)制。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、信息管理、計算機等專業(yè)優(yōu)先,985/211院校畢業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上客戶服務(wù)經(jīng)驗(TO B或TO G),有銀行總行對接經(jīng)驗優(yōu)先;
3、強客戶導(dǎo)向,利他,具備市場敏感度,能夠抓取客戶痛點能夠快速建立關(guān)系;
4、邏輯條理清晰,迅速從客戶溝通信息中抓取有用信息,短時間內(nèi)向客戶闡述要點;
5、具備解決問題能力,既能單兵作戰(zhàn),也懂協(xié)同配合。
公司優(yōu)勢:
【行業(yè)地位】:金融科技行業(yè)創(chuàng)新者,位居行業(yè)前列;公司連續(xù)四年躋身“深圳500強企業(yè)”
【公司平臺】:27年穩(wěn)健經(jīng)營,優(yōu)良經(jīng)營績效;全國網(wǎng)絡(luò)布局,海量合作案例
【專業(yè)培訓(xùn)】:有專業(yè)大牛導(dǎo)師進行帶教,提供系統(tǒng)培訓(xùn),接觸核心工作
【團隊氛圍】:扁平化管理,團隊成員nice,小伙伴簡單歡脫、注重學(xué)習(xí)、樂于分享
【晉升發(fā)展】:定制化職業(yè)發(fā)展路徑,明確的職業(yè)發(fā)展通道,每年有調(diào)薪調(diào)級機會
【企業(yè)福利】:入職購買五險一金、朝陽行業(yè)、大平臺、制度完善、部門人員綜合素質(zhì)高、扁平化、成長性好、周末雙休、年度旅游/團建、年度體檢、年度調(diào)薪調(diào)級、帶薪年假、節(jié)假日福利、開門利是、年終獎等
工作地點
地址:上海浦東新區(qū)上海-浦東新區(qū)上海華電大廈浦東新區(qū)國展路839號華電大廈


職位發(fā)布者
HR
銀雁科技服務(wù)集團股份有限公司

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專業(yè)服務(wù)
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