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崗位職責

1、參與制定和優化公司人事管理制度，負責團隊制度落地；

2、負責團隊招聘全流程工作管理，完成團隊招聘指標；

3、負責入轉調離流程審批等員工職業周期管理，負責員工關系管理和勞動糾紛處

理；

4、參與優化公司績效體系，完善并審核各部門考核方案，參與績效執行，審核各類績效數據，組織、參與各部門的績效面談；

5、負責團隊對外聯絡和公共關系，安排各類重要會議和接待工作；

6、負責團隊人事行政相關申報及數據的統計與分析，提供管理優化建議；

7、負責人力資源系統中團隊人事信息的更新和維護；

8、負責團隊梯隊建設和工作管理；

9、完成上級領導交代的其他工作。

任職要求

1、人力資源等管理類相關專業本科及以上學歷；

2、3年以上人事全模塊工作經驗，2年以上HRBP或人事管理工作經驗，經歷過0-1的團隊搭建，有組織變革經驗優先，有大型企業或同行工作經驗者優先考慮；

3、熟悉人力資源知識和人事行政政策法規；

4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統；

5、親和力、執行力、有擔當，具備優秀的溝通表達、組織協調和處理突發事件的能力，對數據敏感，有成本和服務意識。