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職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1、全力支持國際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入洞察業(yè)務(wù)運(yùn)作與團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，確保人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門得以高效實(shí)施； 2、敏銳識(shí)別組織與團(tuán)隊(duì)潛在問題，運(yùn)用先進(jìn)的人力資源理論、方法與工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)量身打造全方位解決方案，涵蓋培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等多個(gè)領(lǐng)域，并推動(dòng)方案落地生效； 3、與管理層和員工緊密合作，共同營造積極向上的工作氛圍，提振員工士氣，推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)率的提升與員工保留率的穩(wěn)步增長； 4、攜手招聘團(tuán)隊(duì)，共同承擔(dān)業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)搭建重任，運(yùn)用多樣化招聘渠道精準(zhǔn)滿足人才需求，結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀設(shè)計(jì)個(gè)性化成長路徑與培養(yǎng)方案，有效制定并推進(jìn)人才發(fā)展計(jì)劃； 5、與人力資源團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，深入分析海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源數(shù)據(jù)、趨勢與關(guān)鍵指標(biāo)，制定針對性強(qiáng)的人力資源策略、計(jì)劃與政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。 任職要求： 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的英文能力，具備8年及以上人力資源領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、深入理解人力資源各模塊運(yùn)作機(jī)制，擁有豐富的招聘、績效管理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備國際團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者將優(yōu)先考慮； 3、具備團(tuán)隊(duì)合作精神和高度責(zé)任感，善于溝通協(xié)作，擁有出色的思辨能力； 4、時(shí)間管理能力出眾，能夠高效處理多任務(wù)，確保工作按時(shí)高質(zhì)量完成；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，細(xì)心周到，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。