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崗位職責:

1、負責業務部門“從業務策略到人才策略”的規劃支持與落地實施，包括但不限于支持業務部門進行目標及重點工作拆解共創、人才盤點與發展等落地支持；

2、支持業務部門進行組織發展規劃及實施；包括但不限于架構設置、職責厘清、效能分析與改善等；

3、協助部門主管進行人才管理，深入了解部門業務與人員發展狀況，關注關鍵崗位人才、高潛人才的培養、發展和提升，推動部門內部人才梯隊的搭建；

4、協助部門主管進行團隊與文化建設，推動公司文化相關項目在業務部門的高效落地；如：組織融合活動設計與實施、公司企業文化宣導推廣等；

5、熟悉并主動了解業務，維護與業務部門的合作伙伴關系，及時反饋對接職能在組織人才文化的意見建議并推動改善。

任職要求:

1、本科及以上學歷，專業不限

2、5年以上人力資源各模塊相關的工作經驗，如兼具區域相關業務背景更佳，有快消品、消費保健品或直銷行業經驗優先

3、3年以上團隊管理經驗，具有跨團隊協作的項目管理經驗優先

4、熟悉人力資源各模塊工作，對組織變革、人才盤點、文化建設、干部管理、關鍵人才留任及培養、針對業務痛點的人力資源解決方案設計等有兩項以上深入了解和實踐經驗

5、有基本人力資源意識，了解各項勞動人事相關法律、法規和政策

6、熟悉業務、直銷業務模式以及當前的市場現狀，認可無限極文化與事業，極強的業務思維和具備一定戰略高度

核心素質：

1、強獨立分析解決問題能力，熟悉業務并能從人力資源的視角獨立輸出意見，并推動問題解決

2、協同及資源整合能力，積極主動與業務部門、HR各模塊緊密協同，調動資源整合、共享，統籌并推動相關人才資源解決方案在對接業務部門的細化和落地