應屆畢業生
本科
最近更新
1005人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1.協助公司各類薪酬、績效、福利方案政策和流程制定；
2.負責公司工資總額管理，人工成本管理診斷及持續優化，年度預算、薪酬激勵等重點項目方案的制定及追蹤復盤；
3.薪酬競爭力分析、持續收集掌握行業薪酬福利現狀，制定薪酬策略以持續提升競爭力。深入理解業務，對業務部門的薪酬激勵水平、效能進行分析，為業務部門提供專業判斷與建議；
4.借助數據分析，推動人力資源管理升級（人員、組織、效能、激勵等），提出改進意見/方案并追蹤落地；
5.負責指導、監督和檢查下屬子公司人力資源相關工作；
6.完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1.35歲以下，本科(含)以上學歷，人力資源管理等相關專業，中共黨員優先考慮；
2.具備3-5年國企薪酬激勵經驗，具有咨詢公司經驗者優先；具備薪酬體系建設專業經驗；
3.有深度薪酬分析、薪酬項目推進工作經驗；熟悉整體報酬、績效、激勵等工具及相關方法論，熟悉薪酬架構設計，薪酬體系搭建；
4.具有良好的數據分析能力、需求洞見力及抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1.協助公司各類薪酬、績效、福利方案政策和流程制定；
2.負責公司工資總額管理，人工成本管理診斷及持續優化，年度預算、薪酬激勵等重點項目方案的制定及追蹤復盤；
3.薪酬競爭力分析、持續收集掌握行業薪酬福利現狀，制定薪酬策略以持續提升競爭力。深入理解業務，對業務部門的薪酬激勵水平、效能進行分析，為業務部門提供專業判斷與建議；
4.借助數據分析，推動人力資源管理升級（人員、組織、效能、激勵等），提出改進意見/方案并追蹤落地；
5.負責指導、監督和檢查下屬子公司人力資源相關工作；
6.完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1.35歲以下，本科(含)以上學歷，人力資源管理等相關專業，中共黨員優先考慮；
2.具備3-5年國企薪酬激勵經驗，具有咨詢公司經驗者優先；具備薪酬體系建設專業經驗；
3.有深度薪酬分析、薪酬項目推進工作經驗；熟悉整體報酬、績效、激勵等工具及相關方法論，熟悉薪酬架構設計，薪酬體系搭建；
4.具有良好的數據分析能力、需求洞見力及抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在大渡口人才網上看到的。
工作地點
地址：廣州黃埔區廣東省廣州市黃埔區西基路
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
劉宇紳/..HR
廣州友誼人力資源服務有限公司
-
其他
-
200-499人
-
公司性質未知
-
越秀區西湖路12號廣百商務樓32層
