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人力資源與行政主管/經理
崗位職責：
1、協助上級建立、擬定與完善人力資源與行政相關的制度建設；
2、協助各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、負責制定培訓體系及負責各部門員工培訓的組織，并提供相關服務；
4、負責實施員工教育工作，并推動公司理念與企業文化的形成；
5、處理員工投訴，勞動爭議、糾紛，及勞動訴訟；
6、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，并配合其他部門的工作；
7、負責招聘工作、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職及人員背景調查等手續；
8、負責新員工入職培訓，業務培訓，制定培訓計劃，課程開發以及培訓效果的跟蹤、反饋；
9、建立、維護及保管人事檔案信息，辦理和更新勞動合同；
10、建立并優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定，并提供相關服務；
11、負責安排公司的各類會議，組織編寫會議紀要，檢查會議精神的貫徹落實情況；
12、負責擬定、完善人力資源與行政相關的工作流程及人力資源與行政相關管理制度；
13、負責擬定相關部門崗位職責說明書、工作流程與管理制度；
14、負責擬定及發布公司有關報告、總結、文件、紀要、公告、通知等文字材料；
15、負責制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
16、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
17、負責人力資源報表的編制，以月為單位提交并提交留檔；
18、負責收集并整理相關的勞動用工等人事政策及法規；
19、負責辦公用品采購、統籌、庫存、監督使用與保管；
20、負責日常辦公室環境衛生與安全管理；
21、認真完成領導交辦的其它工作。

任職要求：
年齡要求：40歲以下（含）；
學歷要求：統招大專及以上學歷，人力資源、企業管理或者相關專業優先；
經驗要求：8年以上人力資源與行政工作經驗，同領域經驗者優先；
能力要求：
1、熟練使用日常辦公軟件；
2、熟悉勞動法律、法規并善于運用，具備相當的分析、解決問題的能力；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理
4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力；
5、具備較強的邏輯思維能力、文案編輯能力、組織協調能力。