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職責描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施； 5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7、對于分公司人力資源相關工作進行實時監(jiān)管。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)； 2、管理經驗，十年以上連鎖行業(yè)企業(yè)崗位經驗； 3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓； 4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、人力資源總監(jiān)員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力； 7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力； 9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。