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崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)，行政管理及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，行政管理體系，指導設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及行政管理制度；
3、負責指導工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出合理改進方案；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責設計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施；
6、建立員工激勵機制，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題；
7、負責編制人力資源結構分析、行政管理工作分析，人力成本分析、員工入離職分析，業(yè)績管理和能力管理分析等；
8、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部日常工作及行政管理工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。

任職要求：
1、年齡28-40歲左右，本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；熟悉相關法律法規(guī)
2、5年以上行政人事管理工作經驗，能熟練使用辦公軟件，有現(xiàn)代人力資源管理工作經驗，有科技型制造業(yè)或非標設備或產品行業(yè)工作經歷；
3、本人無勞動爭議案件，具有企業(yè)人力資源管理師（二級）證書或中級經濟師職稱以上優(yōu)先考慮。