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1、 制度建設(shè)：根據(jù)總部及公司要求，建立招聘、培訓(xùn)、績效、人事、行政等企業(yè)管理各項(xiàng)制度；

2、 招聘工作：組織開展公司各部門人力計(jì)劃編制，審核人力計(jì)劃，并提出建議；審核各部門、提交的員工招聘需求申請(qǐng)，據(jù)招聘對(duì)象的不同，選擇合適的招聘渠道開展招聘工作；

3、 考核工作：根據(jù)考核管理制度，定期組織開展各部門的績效考核工作；組織做好各部門、考核結(jié)果匯總工作，檢查、監(jiān)督各部門做好崗位考核結(jié)果的應(yīng)用；

4、 培訓(xùn)工作：安排、指導(dǎo)、審核公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，督促各部門培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行考核跟蹤。

5、 員工關(guān)系：組織下屬做好員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同、檔案管理、社保公積金等人事工作；并做好員工關(guān)系處理相關(guān)工作。

6、 行政工作：建立新公司行政后勤各項(xiàng)工作，包括食堂、宿舍、車輛、綠化、保潔、網(wǎng)絡(luò)通訊等相關(guān)工作，控制費(fèi)用支出，同時(shí)保障正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)公司印章保管和規(guī)范使用。負(fù)責(zé)對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。定期組織企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。

7、 完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。

任職要求：

教育程度：學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，； 專業(yè)：人力資源、法學(xué)、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)；

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；

知識(shí)要求：組織行為學(xué)、人力資源管理概論、心理學(xué)、勞動(dòng)合同法、統(tǒng)計(jì)學(xué)

基本技能：

1）計(jì)算機(jī)水平：能夠熟練應(yīng)用EXCEL、WORD、PPT等OFFICE辦公系統(tǒng)公文處理。熟悉請(qǐng)示、匯報(bào)等公文寫作格式，能夠熟練撰寫公文文件。

2）溝通協(xié)調(diào)能力：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌、推動(dòng)和協(xié)調(diào)相關(guān)工作。

專業(yè)技能：熟悉國家和地方相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策；對(duì)行政人事部各模塊熟悉。

語言：普通話標(biāo)準(zhǔn)。

工作地點(diǎn)：揚(yáng)州市儀征市新城鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)南路6號(hào)

聯(lián)系人：李女士 聯(lián)系方式：*************