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崗位職責：
1.了解業務部門戰略，為業務部門的戰略落地提供人力資源專業建議、規劃并參與實施，支持業務目標的實現；
2.為業務部門的組織和人才發展、文化建設提供專業支持，包括架構設計、組織和人才盤點、招聘、培訓、績效考核、薪酬激勵、文化及員工關系等；
3.在業務部門推動公司層面變革，完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4.傳承公司文化，建設部門溝通渠道，與業務經理和一線員工進行多種形式的正向溝通，保證信息在組織內的有效傳遞；
5.基于內外部環境，推動組織診斷和變革，保證組織的健康可持續發展。
任職要求：
1.本科及以上學歷，有金融，互聯網，外資企業工作經歷優先；
2.6年以上HRBP工作經驗，熟悉人力資源專業體系，在組織發展或人才發展模塊有豐富經驗，有較強的項目管理能力；
3.優秀的邏輯思考能力、判斷力、閉環解決問題能力；積極正向、有韌性；自省、自驅、持續進化；
4.良好的溝通協調和人際交往能力，能與不同風格的合作伙伴建立信任和影響；
5.英語聽說讀寫流利。