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崗位職責：
1、協助公司領導制定公司發展策略，對公司組織結構合理化調整提出建議，并負責公司人資、行政方面計劃的制定與執行；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等六大模塊工作開展；
3、制訂、完善和執行勞動合同、規章制度的建立及執行、公司的管理制度，完善各部門、各崗位的工作流程，崗位職能的撰寫；
4、負責公司人力資源預算的制作、審核及管控；
5、負責組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理、工作審核、參與組織績效考核和崗位晉級工作；
6、負責員工關系管理，節假日員工福利、員工工傷、意外保險的管理工作。
7、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力；
8、負責建立、健全人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化；
9、領導交待的其他相關工作。
崗位要求：
1.、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；
2.、具有5年以上人力資源行政管理部門負責人經驗；
3.、具備專業的人力資源和行政管理知識，熟悉國家和地區相關法律法規及政策；
4.、有較好的文字功底，具備優秀的溝通、協調、領導、組織能力，具有親和力，執行力較強。