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1、集團(tuán)管控架構(gòu)搭建：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)模式具備集團(tuán)頂層架構(gòu)設(shè)置，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展； 2、人才引進(jìn)：能識(shí)別高素質(zhì)人才及引進(jìn)； 3、人才梯隊(duì)建設(shè)：組織培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)及人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、管理體系建設(shè)：負(fù)責(zé)公司高效、規(guī)范的人力資源管理體系建設(shè)及實(shí)施； 5、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)搭建具有競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化的績(jī)效管理體系及績(jī)效實(shí)施；負(fù)責(zé)合伙制及期權(quán)等機(jī)制引進(jìn)工作； 6、勞動(dòng)糾紛處理：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)糾紛等處理； 7、成本管控：負(fù)責(zé)各公司（包括農(nóng)業(yè)公司）各崗位成本定額及人力成本控制。 任職要求 有集團(tuán)（1000人及以上）2年及以上HRD工作經(jīng)驗(yàn)（最少不低于500人） 有企業(yè)變革或項(xiàng)目管理成功的工作經(jīng)歷 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具有5年及以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)、制造行業(yè)、農(nóng)業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2.專業(yè)年資：7年及以上 管理職經(jīng)驗(yàn)：5年及以上 3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)人力資源規(guī)劃、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展等模塊有深刻的認(rèn)識(shí)； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力、溝通能力和抗壓能力，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)