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崗位職責(zé):
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定并完善員工關(guān)系規(guī)章制度及配套支持工具，包括但不限于各項(xiàng)人力資源流程及制度（入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工手冊、獎(jiǎng)罰等）：
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工紀(jì)律管理工作，包括但不限于獎(jiǎng)懲政策規(guī)則及運(yùn)營機(jī)制及日常運(yùn)營等；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)爭議支持管理工作：包括但不限于勞動(dòng)爭議處理、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別優(yōu)化、內(nèi)部賦能及標(biāo)準(zhǔn)流程和工具管理等
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作內(nèi)容。
任職要求:
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有hr從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
2.5年以上大型集團(tuán)化hr管理經(jīng)驗(yàn)或具有上市公司經(jīng)驗(yàn)者,熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)、勞動(dòng)監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī)；
3.具有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)操守,認(rèn)同企業(yè)文化,熱愛人力資源工作。