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1.負(fù)責(zé)建立、實施、完善公司各項人力資源相關(guān)規(guī)定及制度政策；

2.根據(jù)實際情況收集招聘需求，按照批復(fù)開展招聘發(fā)布、簡歷收集篩選，組織筆試面試等；

3.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、異動等人事手續(xù)，按照規(guī)范要求管理勞動合同、不斷完善員工信息并跟進(jìn)完善人力資源系統(tǒng)建設(shè)和使用，不斷優(yōu)化完善勞務(wù)用工管理；

4.負(fù)責(zé)員工考勤休假管理、五險一金、公積金等各項福利的辦理，按照薪酬福利規(guī)定核算發(fā)放薪酬福利；

5.協(xié)助部門經(jīng)理開展考核過程中的基礎(chǔ)信息收集匯總，協(xié)助各部門推進(jìn)開展，跟蹤進(jìn)度；

6.按照計劃實施公司層面大型培訓(xùn)活動，開展人力資源相關(guān)培訓(xùn)，協(xié)助各單位開展專項培訓(xùn)；

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

1.具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.具有相關(guān)資格證件者優(yōu)先；

3.具有良好的文字處理能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和表達(dá)能力，熟練使用相關(guān)辦公軟件，責(zé)任感強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；

4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷、人力資源、文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。