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職責描述： 1、市場分析與戰略規劃： 對北京地區育嬰師市場進行深入研究，分析市場需求和競爭格局，制定高端育嬰師培訓的戰略規劃，確保培訓項目與市場緊密契合。 2、培訓計劃設計： 負責設計高端育嬰師培訓計劃，包括課程設置、培訓周期和實習安排，確保培訓內容涵蓋最新的科學育兒理念和實踐技能。 3、師資隊伍建設： 策劃并負責招聘、培訓和管理育嬰師培訓師資團隊，確保培訓師具備專業知識和豐富的實踐經驗，提供高水平的教學服務。 4、教學質量管理： 設立教學評估機制，監控培訓過程中的教學質量，定期進行師資培訓，以不斷提升培訓效果和學員滿意度。 5、課程更新與創新： 跟蹤國際國內最新育嬰師培訓動態，持續更新課程內容，推動創新教學方法，確保培訓項目的前瞻和時效性。 6、學員服務與管理： 設計并執行學員服務方案，提供學員個性化的學術指導和職業規劃建議，確保學員順利完成培訓并在行業中取得成功。 7、合作與推廣： 主導與相關機構、企業的合作，拓展培訓項目的影響力，協助市場部門進行培訓項目的推廣，提高企業在育嬰師培訓領域的知名度。 8、質量監控與改進： 建立培訓質量監控體系，定期進行項目評估，收集學員和企業反饋意見，持續改進培訓方案，確保培訓項目的高端品質。 任職要求： 1、教育與專業背景： 本科及以上學歷，教育學、心理學、早期教育等相關專業，有育嬰師培訓經驗者優先。 2、行業經驗： 至少8年以上相關行業從業經驗，其中包括3年以上培訓項目管理經驗，熟悉北京地區育嬰市場。 3、專業知識： 深刻了解育嬰師培訓的專業知識和技能，具備系統的早期教育理念，對嬰幼兒成長發展有深入研究。 4、團隊管理能力： 具備良好的團隊管理和領導力，能夠有效激發團隊成員潛力，協調各部門合作。 5、溝通協調： 良好的溝通協調能力，善于與不同層次、背景的人溝通，建立并維護良好的內外部合作關系。 6、創新意識： 具備創新精神，關注行業發展趨勢，領導團隊不斷創新，提升培訓項目的競爭力。 7、責任心強： 具備高度的責任心和敬業精神，對培訓質量和學員成績負責。 8、市場敏感度： 具備對市場變化的敏感度，能夠靈活調整培訓計劃以滿足市場需求。