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職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)重慶區(qū)域的行政人事管理工作，參與制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、負(fù)責(zé)工廠端各項(xiàng)行政人事管理制度的初擬及完善工廠端所有崗位（含兼職崗位）的全套工作說明書。對已頒布的人事行政決策及制度隨時(shí)檢查結(jié)果，執(zhí)行獎懲優(yōu)劣。 3、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)中高端管理/技術(shù)人才及職能崗位的引進(jìn)和跟進(jìn)。（負(fù)責(zé)的部門：下屬3個(gè)工廠及8個(gè)車間）。全面跟進(jìn)工廠端一線員工招聘差缺和后勤人員的補(bǔ)充，做到優(yōu)化配置，提升人效。 4、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，并檢查相關(guān)部門對員工安全、質(zhì)量、職業(yè)健康、技能等方面培訓(xùn)管理工作的開展； 5、有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，搜集并分析工廠人事提交的各類報(bào)表，跟進(jìn)基礎(chǔ)人事管理工作的高效推進(jìn)，有效把控，規(guī)避人事管理風(fēng)險(xiǎn)； 6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效評估體系，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 7、做好工廠端員工轉(zhuǎn)正晉升的評估，制定完善的薪資管理體系，組織提薪評審和晉升評審，完善公司福利政策； 8、全權(quán)代表公司解決重慶區(qū)域的勞動爭議、糾紛并進(jìn)行勞動訴訟; 9、建立公司中基層人才內(nèi)部培養(yǎng)計(jì)劃，做好生產(chǎn)端人才發(fā)展的日常管理和溝通工作。 10、完成上級部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行反饋。 任職要求： 1、年齡28-40歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，持二級人力資源證優(yōu)先考慮。 2、具備生產(chǎn)型企業(yè)人事崗位同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，且具備豐富人力資源六大板塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 3、在工廠板塊的體系化管理方面有一定經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 7、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；擅長與各類性格的人交往，待人公平。 8、具備高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀，有上進(jìn)心。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)