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（歡迎應(yīng)屆生、接受小白、有師傅帶教 系統(tǒng)培訓(xùn)） 職責(zé)描述： 1、 信息調(diào)研顧問的工作是通過各類相關(guān)網(wǎng)站、資訊平臺以及電話溝通，深入調(diào)查、詢問、挖掘，并細致打磨全國各地工程項目的情況，如工期、規(guī)模、類型等，經(jīng)過一定流程轉(zhuǎn)錄到信息系統(tǒng)中； 2、 作為B2B模式的企業(yè)，我們服務(wù)的都是企業(yè)客戶，主要有開發(fā)商（都是恒大、萬達、綠地等大型企業(yè)），設(shè)計院，施工單位等，溝通對象都是職業(yè)精英； 3、 因為我們是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，溝通對象分布不同城市，主要都是通過電話溝通為主； 4、 信息部是公司產(chǎn)品的核心部門，我們的價值在于發(fā)現(xiàn)最有效的信息，去偽求真，構(gòu)建信息的城堡，將每一條有價值的信息送到每一位有需要的客戶，改變行業(yè)的習(xí)慣，提高整個行業(yè)的效率和品質(zhì)，是建筑行業(yè)的幕后英雄！ 任職要求： 1、 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，普通話很重要； 2、 有1年以上工作經(jīng)驗尤佳； 3、 作為21世紀新人類，必須懂得辦公三把斧（office，Email，Internet）； 4、 要有“小強精神”能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境； 5、 符合RCC的味道——“簡單，誠信，擔(dān)當(dāng)，感恩”的價值觀； 【RCC信息員的薪酬怎么算】 1、世界上有種薪酬體驗叫做“會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”，根據(jù)國際權(quán)威機構(gòu)美世咨詢調(diào)查，RCC的信息人員和信息管理人員的整體薪酬水平，在互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)中處于領(lǐng)頭的25%，打敗3/4的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)企業(yè)； 2、 薪資=底薪 獎金 溫馨補貼 五險一金，且無需體驗淡季旺季過山車式的薪酬體驗，B2B模式的信息行業(yè)開啟霸道模式，每月業(yè)績平穩(wěn)高效。 【RCC的有什么福利】 我們堅信福利就是員工的戰(zhàn)斗力！： 1、按國家規(guī)定購買“五險一金”，每年享受健康體檢； 2、除了所有正常法定節(jié)假日以外，每年享受帶薪年假7天至10天年假，同時享有帶薪福利病假； 3、獎項豐富：年終獎、忠誠員工獎、業(yè)務(wù)精英獎、優(yōu)秀員工獎、園丁獎、全勤獎、人才推薦獎； 4、福利多多：過節(jié)禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶； 5、豐富多彩的員工活動：業(yè)務(wù)精英海外游（新加坡、普吉島、韓國都留下我們的足跡）、部門活動、半年度旅游或者拓展、RCC活動日、年夜飯晚會及抽獎、優(yōu)秀員工表彰等； 6、人性化關(guān)懷，為優(yōu)秀員工的父母寄送感恩禮品，為女員工提供哺乳間，貼心！！ 7、每周五天八小時，周末雙休，上午9:00-下午6：00。 8、公司額外提供員工補充醫(yī)療保障計劃； 【RCC的晉升渠道清晰嗎？】 專業(yè)路線：成長為資深的專業(yè)人員，從初級到高級，最終成為行業(yè)專家； 管理路線：基層員工—新員工導(dǎo)師—儲備干部—團隊主管—部門經(jīng)理—部門總監(jiān) 多維路線：”溪流計劃“，優(yōu)秀的銷售人員也可向其他部門流動轉(zhuǎn)崗，實現(xiàn)多方向發(fā)展； RCC有110多名管理人員，將近99%都是內(nèi)部晉升，在RCC記錄榜中，最快在1年內(nèi)晉升為隊長，他帶領(lǐng)5~6人，就像火影小團隊，共同作戰(zhàn)，享受速度與激情。 【在RCC的培訓(xùn)怎么樣？】 1、 你一進RCC，你就被培訓(xùn)部“盯上”，他們會打造重新“做”人的培訓(xùn)計劃； 2、 公司培訓(xùn)部提供系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)（三周不等，免費且?guī)剑? 3、 團隊給你配備一名專屬師傅，進行師徒制傳帶教模式； 4、 主管的薪酬僅與團隊業(yè)績掛鉤，不會與民爭利，全力扶持員工業(yè)績提升； 5、 公司精心研發(fā)E-learning系統(tǒng)，體系化，科學(xué)化學(xué)習(xí)，記錄你成長的點點滴滴。 6、 作為情報人員，我們需要靈活地思維，嚴謹?shù)貞B(tài)度，以及死磕自己的精神； RCC，一個穩(wěn)健有實力的企業(yè)，一群青春飛揚的伙伴，在平等而簡單的氛圍里共同為促進建筑行業(yè)的高效和陽光而努力！實現(xiàn)自我價值，播種成功人生，我們誠邀您共同發(fā)展！