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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助收集用人需求，形成招聘計(jì)劃，并根據(jù)招聘計(jì)劃發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷，提供合適的面試人員，確保人才按時(shí)到崗。
2、編制面試人員報(bào)表，統(tǒng)計(jì)初試、復(fù)試、錄用人員數(shù)據(jù)和比例，為優(yōu)化和提升招聘效率提供依據(jù)。
3、進(jìn)行招聘渠道的篩選，并對(duì)渠道進(jìn)行開(kāi)拓與維護(hù)；確保招聘信息的及時(shí)更新和有效性。
4、參與校園招聘工作，協(xié)助人力規(guī)劃經(jīng)理收集部門(mén)需求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定校園招聘計(jì)劃，以及擬制校園招聘實(shí)施方案。并根據(jù)校招方案執(zhí)行校招工作。
5、參與其他項(xiàng)目管理及部門(mén)日常工作管理等。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、供應(yīng)鏈類(lèi)、信息技術(shù)類(lèi)崗位招聘，對(duì)醫(yī)藥行業(yè)有一定認(rèn)識(shí)和了解；
3、掌握招聘工作開(kāi)展各環(huán)節(jié)流程及注意事項(xiàng)，掌握各主流招聘渠道的使用方法及渠道特點(diǎn)。
4、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)責(zé)任感、主動(dòng)積極。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)