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職位描述：
1. 與業(yè)務(wù)部門密切合作，支持和促進業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)業(yè)務(wù)變化，靈活調(diào)整人力資源規(guī)劃，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2. 負(fù)責(zé)有效推動集團各項人力資源項目、政策及流程在部門落地；
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，運用多種渠道進行人才招聘和選拔，確保高效保質(zhì)完成人才需求；
4. 通過組織人才盤點，識別挖掘關(guān)鍵人才，建立繼任培養(yǎng)機制；
5. 參與員工關(guān)系、薪酬績效、內(nèi)部激勵等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)的落地與實施；
6. 豐富完善員工各種激勵、人文關(guān)懷項目，提升組織內(nèi)部文化氛圍，提升員工歸屬感和認(rèn)同感。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，大型公司2年以上HRBP經(jīng)驗，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 熟悉人力資源的流程體系，熟練掌握人力資源招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3. 有高度的工作熱情、責(zé)任感及良好的團隊合作精神，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏；
4. 溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力強，抗壓能力強，執(zhí)行力強，文字功底好，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；
5. 有互聯(lián)網(wǎng)公司/呼叫中心團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。