崗位職責:
1、執行招聘計劃,完成派遣員工的招聘工作;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負責辦理員工入職離職等調配事務;
5、組織新員工入職培訓,業務培訓;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
崗位要求:22-35歲,大專以上學歷,善于交流,正確處理員工關系。
補充說明:
崗位職責:
1、執行招聘計劃,完成派遣員工的招聘工作;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負責辦理員工入職離職等調配事務;
5、組織新員工入職培訓,業務培訓;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
崗位要求:18-30歲,大專以上學歷,善于交流,正確處理員工關系。
職位福利:年底雙薪、全勤獎、帶薪年假、周末雙休、節日福利、交通補助



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