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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)梳理公司現(xiàn)有員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，提供操作建議和解決方案，并能實(shí)施落地； 2.完善/優(yōu)化現(xiàn)有員工關(guān)系管理體系，起草并修訂健全員工關(guān)系管理相關(guān)規(guī)章制度； 3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系問(wèn)題的處理，包含糾紛、爭(zhēng)議、訴訟等； 4.負(fù)責(zé)員工體驗(yàn)感提升計(jì)劃、組織及實(shí)施工作，提升團(tuán)隊(duì)氛圍； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2.有5年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，成功處理過(guò)各類(lèi)型的員工關(guān)系問(wèn)題； 3.熟悉國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及重慶市當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)； 4.優(yōu)秀的溝通談判能力，良好的應(yīng)變能力及數(shù)據(jù)分析能力，思路清晰，邏輯性強(qiáng)，有一定自驅(qū)力并能承擔(dān)較強(qiáng)工作壓力；