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職位描述

崗位職責：

1、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求（包括建立及維護人才招聘相關渠道，電話邀約面試、篩選、復試、offer、入職辦理等整個招聘過程；

2、拓展和維護招聘渠道并對其有效性進行評估，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

3、負責公司員工培訓具體落實工作（包括：參與培訓計劃的制定，培訓計劃的落地執(zhí)行，培訓數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓效果）；

4、負責監(jiān)控各部門績效考核指標與結果，完成薪資計算；

5、組織、協(xié)調公司年會、員工/團建活動等；負責公司行政工作的管理與執(zhí)行。

任職要求：

1、本科及以上學歷。人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，年齡25-32；

2、三年及以上人力相關工作經(jīng)驗（需要1年以上招聘崗位工作經(jīng)驗，懂得看人，有銷售團隊招聘經(jīng)驗尤佳）；

3、喜歡招聘，喜歡與人溝通交流，熟悉各種招聘渠道的運用，有主動完成招聘任務的意識；

4、良好的溝通能力和協(xié)調組織能力，責任心強，有一定的抗壓能力；

5、踏實穩(wěn)重、注重細節(jié)，自我驅動型，有團隊合作意識，具備較強的人際敏感度。

職位福利：五險一金、績效獎金、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調薪、周末雙休、帶薪年假

職位亮點：雙休 交通便利 團隊歡脫