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崗位職責(zé)： 1.貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并為業(yè)務(wù)部門(mén)的策略落地提供人力資源專(zhuān)業(yè)建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2.優(yōu)化和完善業(yè)務(wù)部門(mén)組織結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)匹配，幫助業(yè)務(wù)思考團(tuán)隊(duì)的未來(lái)發(fā)展方向，使團(tuán)隊(duì)更精煉、業(yè)務(wù)能力更強(qiáng)； 3.為組織和人才發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的支持，定期進(jìn)行 組織人才盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、文化、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)落實(shí)有效的人力資源解決方案（聯(lián)動(dòng)COE和SSC共同合作）； 4.傳承公司文化和價(jià)值觀，建立業(yè)務(wù)部門(mén)良好的文化氛圍，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展； 5.幫助管理者提升團(tuán)隊(duì)向心力，包含新員工融入、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷等，協(xié)助業(yè)務(wù)中心建立和諧的員工關(guān)系，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)融合度，營(yíng)造積極創(chuàng)新的的工作氛圍； 崗位要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.3年及以上人力資源管理或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)/1年及以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 3.了解行業(yè)狀況，熟悉公司發(fā)展方向及整體運(yùn)作流程； 4.掌握人員招聘與配置、勞動(dòng)法、人力資源規(guī)劃等知識(shí)； 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，與問(wèn)題處理能力； 6.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。