1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展、保證人才信息量大,質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3.負責實施招聘事務性工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約、參與初試;
4.辦理員工變動統(tǒng)計(入職、離職、晉升、降職、調崗等);勞動合同、薪資確認單等入職簽署文件的出具
5.負責員工人事檔案管理,業(yè)務人員考勤管理;
6.其它臨時性事項
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、加班補助



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