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崗位職責：

1、根據公司人才發展戰略及業務要求，協助制定人才發展規劃方案及培養策略；
2、協助各個事業部不斷貼近、熟悉業務，協助行業繪制人才地圖，并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、建立和完善各崗位職級體系、任職資格體系、人才梯隊建設，負責關鍵崗位、人才干部培養及管理，規范人才干部聘用、考核、任職期的標準及流程工作；
4、負責人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發展項目工作的落實與實施；
5、協助制定公司培訓工作計劃，宣導并推動執行全流程的培訓相關工作；
6、建立完善公司培訓與員工發展體系和制度，根據各類崗位員工特點，定期進行培訓需求調查，組織制定培訓計劃，并組織實施培訓；
7、協助部門負責人處理好其他人力資源相關工作。

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、具有3年以上人力資源管理工作經驗，尤其擅長培訓人才發展模塊，有招聘、績效模塊實操工作經驗優先；
3、熟悉人才培養、勝任力模型搭建、任職資格體系設計等專業知識、技能及實踐；
4、具有組織設計、激勵設計、組織診斷、人才管理、人才測評等專業工具及方法論。
5、具備培訓的相關知識和實操經驗、熟悉培訓工作的整體流程及工作方法;
6、具有良好職業操守，責任心、服務意識和執行力強;具備優秀的溝通表達、組織協調和團隊合作能力;
7、親和力強、樂觀積極;工作細致、規范、邏輯清晰；
8、制造業、地產、環境行業相關工作經驗優先。