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職責描述： 1、負責薪酬和勞務費核算（包含但不限于薪資標準維護、各類補貼及績效的收集、薪資明細制作等）、薪酬數據匯總及發放； 2、協助優化、完善各類用工（合同用工、勞務外包工）的薪酬福利制度、審批流程與操作規范； 3、負責各業務個性化人工數據分析報表（月度、年度），挖掘數據背后存在的問題，與HRBP共同協作，為業務部門提供更好的賦能； 4、負責勞務外包協議中相關條款的審核以及相關費用核算； 5、負責月度社會保險、公積金、商業險增減員申報等操作； 6、負責年度調薪、年終獎金核算、年度人工預算等工作； 7、合理安排工作（包含但不限于工作計劃、工作復盤、時間管理等），保障服務工作的及時性、準確性、并不斷提升服務水平； 8、熟悉個稅申報、年度清繳匯算等相關政策規定及操作； 9、熟悉HR-SAP系統、蓋雅系統等人力資源系統搭建； 10、按時完成領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年及以上薪酬相關工作經驗； 2、具備數據敏感性、數據分析能力強，細致嚴謹、保密意識強； 3、熟練使用各類辦公軟件，特別熟練應用excel公式； 4、熟悉勞動法和勞動合同法，能識別、預警、合理防范薪酬風險； 5、具備較好的親和力，較強的服務意識，能夠與HRBP及業務部門有良好溝通以達成問題解決。 6、有生鮮零售行業工作經驗優先。