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—、工作內(nèi)容 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施 2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見； 3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行； 4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 5、制定并完善適合公司的薪酬體系、績(jī)效考核體系、人才甄選、培訓(xùn)及人事管理等流程及制度 6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案； 7、主導(dǎo)人才盤點(diǎn).人才晉升選拔和任免調(diào)動(dòng).人才梯隊(duì)建設(shè).人才動(dòng)態(tài)管理（跟蹤.培養(yǎng)）等內(nèi)容，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 8、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等； 二、任職資格 任職資格: 1、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡在35-45歲，條件較好可以適當(dāng)放寬； 2、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力 3、具有以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的意識(shí)，具有較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)