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一、任職要求：
1、本科及以上學歷 ，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、財務管理等相關專業；
2、2年以上薪酬相關工作經驗，原帽性、責任心較強。
二、工作職責：
（1）薪酬設計
a、根據公司人力資源管理需要，組織開展相應的薪酬設計，確保薪酬體制的科學性，合理性，充分發揮薪酬杠桿對員工的激勵作用；
（2）薪酬體系優化完善
a、根據外部市場行情及內部薪資現狀，組織落實公司工資管理制度及相關規定的編制，以及專項工資、獎金及補帖方案的制定；
b、組織推進公司福利制度改革及標準規范，構建科學合理的福利體系；
（3）薪酬日常管理
a、開展日常工資分析及獎金分析，確保工資水平合理、受控，獎金分配公平、有效；
b、負責組織推進工資分配體制改革，消除目前分配體制的弊端，保證承包工資分配的合法性和激勵性；
c、對工資體制運用的有效性進行監控；
d、人工成本日常分析。