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職責描述： 1）根據(jù)公司人力頂層戰(zhàn)略設(shè)計，開展黨團工作、人才招募、片區(qū)發(fā)展與人才規(guī)劃、績效考核、員工信息管理、勞動風險管理（含項目進出場管理）、人力信息化統(tǒng)籌以及黨建等全模塊工作提供人力資源解決方案，并推動落地及有效監(jiān)控。 2）緊貼業(yè)務(wù)需求，分析 組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置，對人才的聘用、晉升、 異動、調(diào)配等提供人力資源專業(yè)意見和建議。 3）組建片區(qū)人力資源部，負責團隊管理，有效運用OKR工具提升員工績效，帶領(lǐng)團隊達成工作目標，逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制。 4）完成片區(qū)年度編制規(guī)劃，監(jiān)控片區(qū)績效計劃的實施與考核，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效，完成片區(qū)人效管控分析。 5）充當內(nèi)部顧問的角色，協(xié)助片區(qū)優(yōu)化進行內(nèi)部人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展。 6）根據(jù)珠江片區(qū)項目情況，結(jié)合片區(qū)業(yè)務(wù)需求，打造人力管理亮點建設(shè)及輸出。 任職要求： 1、大學本科或以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具備戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，具備物業(yè)管理行業(yè)經(jīng)驗； 3、熟悉員工關(guān)系法律條例，能為團隊有效規(guī)避勞動用工風險； 4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效與相關(guān)人員溝通解決； 5、熟練操作Office基礎(chǔ)辦公軟件，持人力資源管理師證書優(yōu)先。 6、較強的執(zhí)行與應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導有關(guān)指示并快速回應(yīng)及執(zhí)行；