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崗位職責(zé)： 1、組織績效管理：負責(zé)組織績效管理，明確一層組織績效方案，實施組織績效評估，結(jié)果反饋及應(yīng)用，促進戰(zhàn)略目標落地，以清晰度量體系為抓手，塑造高績效企業(yè)文化； 2、員工績效管理：構(gòu)建員工績效管理政策、制度與流程，指導(dǎo)部門績效計劃、績效輔導(dǎo)、績效考核、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用，確保激勵員工業(yè)績持續(xù)改進及組織戰(zhàn)略目標的達成； 3、職位體系管理：構(gòu)建職位體系框架，明確職類、序列、職責(zé)及職級，管理職位、職級； 4、任職資格管理：負責(zé)任職資格體系管理，分類分級構(gòu)建任職資格管理標準、明確評估主體、流程及機制，以職業(yè)化標準牽引員工的自我成長，進行促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展； 5、員工晉升管理：明確晉升管理制度與流程，支持各單元晉升管理開展，建立合理人員梯隊，實現(xiàn)企業(yè)資源合理配置，并有效激勵員工。 崗位要求： 1. 本科以上學(xué)歷，3年以上績效實踐經(jīng)驗，有中大型集團公司COE/OD工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2. 精通組織績效、員工績效，包括但不限于組織管理、職位體系、任職資格、能力/素質(zhì)模型構(gòu)建、晉升體系； 3. 了解行業(yè)情況，熟悉公司發(fā)展方向及整體運作流程； 4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。