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崗位職責： 1.貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，發現問題并為業務部門的策略落地提供人力資源專業建議、規劃并參與實施； 2.優化和完善業務部門組織結構，精準匹配，幫助業務思考團隊的未來發展方向，使團隊更精煉、業務能力更強； 3.為組織和人才發展提供專業的支持，定期進行 組織人才盤點，在招聘、培訓、績效、文化、員工關系等方面為業務部門落實有效的人力資源解決方案（聯動COE和SSC共同合作）； 4.傳承公司文化和價值觀，建立業務部門良好的文化氛圍，保證組織的持續健康發展； 5.幫助管理者提升團隊向心力，包含新員工融入、團隊建設、員工關懷等，協助業務中心建立和諧的員工關系，組織團隊建設活動，提高團隊融合度，營造積極創新的的工作氛圍； 崗位要求： 1.大學本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業； 2.3年及以上人力資源管理或HRBP工作經驗/1年及以上項目管理經驗； 3.了解行業狀況，熟悉公司發展方向及整體運作流程； 4.掌握人員招聘與配置、勞動法、人力資源規劃等知識； 5.熟悉人力資源招聘的內部實務處理及相關流程，了解人力資源各種測評工具； 6.優秀的溝通協調能力，與問題處理能力； 7.具備優秀的職業素養，能承受一定的工作壓力。