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職位描述1、協(xié)助制定并實(shí)施年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，收集并分析培訓(xùn)需求，根據(jù)年度員工能力提升計(jì)劃，參照總部零售培訓(xùn)規(guī)劃，協(xié)助擬定零售終端年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)，確保各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃符合員工能力提升需求；2、推動(dòng)零售終端技能培訓(xùn)，依據(jù)總部提供的零售、商品、陳列等方面的培訓(xùn)課件，結(jié)合分公司的實(shí)際情況進(jìn)行開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)化，組織終端員工參訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，不斷提升培訓(xùn)效果；3、落實(shí)終端新進(jìn)員工崗位技能培訓(xùn)，根據(jù)人事部提供的每月新入職人員名單，組織并安排終端新進(jìn)員工參加系統(tǒng)的崗位技能培訓(xùn)，提升新進(jìn)員工的適崗性，降低新人離職率；4、參與終端人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展及組織狀況，結(jié)合總部要求，落實(shí)終端人才培養(yǎng)的各種方案；5、評(píng)估終端培訓(xùn)效果，走訪門(mén)店，組織參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核，評(píng)估參訓(xùn)人員接受培訓(xùn)后的技能提升狀況，為參訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案；6、協(xié)助組織安排各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng) 協(xié)助人事部，參與組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和企業(yè)文化活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)執(zhí)行情況提出建議。7、完成終端員工招聘工作，利用招聘平臺(tái)及收集各商場(chǎng)周邊渠道資源，協(xié)助上級(jí)完成月度招聘目標(biāo)。8、任職要求： 1、1-3年以上知名服裝品牌企業(yè)專(zhuān)職培訓(xùn)師任職經(jīng)歷，接受過(guò)系統(tǒng)性的服裝零售專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)秀者可擔(dān)任零售招聘主管崗位； 2、服裝零售管理知識(shí)深入、全面，表達(dá)流暢，溝通能力優(yōu)秀； 3、具備獨(dú)立計(jì)劃及實(shí)施專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的能力； 4、心態(tài)陽(yáng)光，親和力強(qiáng)，能適應(yīng)廣東省內(nèi)短途出差； 5、本科以上學(xué)歷，男女不限。 年齡要求：25-35歲 職能類(lèi)別：培訓(xùn)講師 關(guān)鍵字：培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)計(jì)劃服裝零售服裝零售管理崗位技能培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算培訓(xùn)需求員工招聘培訓(xùn)考核