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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理）體系建立及實(shí)施；2.根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試招聘工作；3.負(fù)責(zé)內(nèi)部管理制度優(yōu)化及建立、推進(jìn)執(zhí)行負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程制定和優(yōu)化及推進(jìn)執(zhí)行；4.負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)工作統(tǒng)籌，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)；5.負(fù)責(zé)公司品牌推廣統(tǒng)籌、管理及實(shí)施監(jiān)督工作，并建立宣傳矩陣（包括但不限于官網(wǎng)、公眾號(hào)、抖音等宣傳平臺(tái)）；6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待及關(guān)系維護(hù)（行業(yè)交流、商務(wù)接待、證照辦理等）；7.負(fù)責(zé)公司督導(dǎo)委員會(huì)工作開展，助力公司業(yè)務(wù)正常開展，保障各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成；任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政文秘專業(yè)優(yōu)先；2.有2-3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可放寬條件；3.有一定人力資源專業(yè)知識(shí)，擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系；4.有較強(qiáng)文字功底，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、執(zhí)行力和抗壓能力；5.熟悉品牌推廣及新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作。職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、五險(xiǎn)一金、定期團(tuán)建、多次晉升機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金