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職位描述：1.負責分析公司人才現狀，根據崗位編制進行人才需求預測；2.負責制定年度招聘計劃、分解月度招聘計劃并組織實施；3.負責制訂招聘預算，并合理控制招聘費用在預算范圍內；4.負責招聘渠道的管理與維護并且開發適合企業崗位特性招聘渠道；5.負責組織對求職簡歷的篩選，負責組織面試篩選和復試布置，負責組織對關鍵崗位簡歷的背景調查工作；6.完成每月招聘計劃及招聘結果跟蹤分析，建立并完成公司內部和外部人才數據庫建設，制定每周招聘跟蹤計劃及月度招聘報表；7.負責制定面試官資格認證標準并進行培訓，負責組織面試官資格認證考試及測試；8.負責公司新員工管理跟蹤，負責新員工定期面談及反饋。任職資格：1.大專及以上學歷，人力資源、勞動經濟或相關管理專業；2.三年以上同崗位工作經驗，兩年級以上大型公司招聘工作經驗，優秀者可試用考核后晉升招聘主管；3.熟悉人力資源管理系統理論知識和管理學知識，熟悉國家和本地勞動政策和法規，熟悉本地勞動力市場特點；4.需具備較強的計劃能力，具有較強的表達溝通能力及人際關系協調能力。職位描述：1.負責分析公司人才現狀，根據崗位編制進行人才需求預測；2.負責制定年度招聘計劃、分解月度招聘計劃并組織實施；3.負責制訂招聘預算，并合理控制招聘費用在預算范圍內；4.負責招聘渠道的管理與維護并且開發適合企業崗位特性招聘渠道；5.負責組織對求職簡歷的篩選，負責組織面試篩選和復試布置，負責組織對關鍵崗位簡歷的背景調查工作；負責決定一般崗位的錄用和部門分配工作6.完成每月招聘計劃級招聘結果跟蹤分析，建立并完成公司內部和外部人才數據庫建設；7.負責制定面試官資格認證標準并進行培訓，負責組織面試官資格認證考試及測試；8.負責公司新員工管理跟蹤，負責新員工定期面談及反饋。任職資格：1.大專及以上學歷，人力資源、勞動經濟或相關管理專業；2.三年以上同崗位工作經驗，兩年及以上大型公司招聘工作經驗，優秀者可試用考核后晉升招聘主管；3.熟悉人力資源管理系統理論知識和管理學知識，熟悉國家和本地勞動政策和法規，熟悉本地勞動力市場特點；4.需具備較強的計劃能力，具有較強的表達溝通能力及人際關系協調能力。注：此崗位上班地點：中山市東鳳鎮注：公司***，包吃包住，法定節假日按國家規定帶薪休假，全勤獎、工齡獎、生日Party、年度旅游等福利待遇齊全，抓緊時間投簡歷把！ 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘招聘計劃背景調查招聘預算招聘報表招聘渠道