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一、崗位職責：1、根據公司戰略和人力資源規劃，綜合同行業市場現狀，分析研究薪酬架構和績效方案的執行策略，了解同行業水平，設計完善符合公司發展戰略的圍繞薪酬績效制度，包含但不限于：激勵制度，提成制度，獎金制度等。2、制定薪酬調整方案，并監督實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性，定期進行市場薪酬調查，為公司薪酬調整提供參考依據，保持公司薪酬績效體系的激勵性。3、梳理公司組織架構體系、擬訂公司各部門定崗定編標準，設計規劃員工各類激勵獎勵制度、建立符合公司崗位編制需要的晉升通道，構建員工晉升平臺。4、根據公司要求制定、實施培訓計劃，并根據培訓結果進行修正及完善。5、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。6、人力及行政其他模塊工作內容。6、領導交辦的其他工作事宜。二、任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業優先。2、5年以上專職薪酬績效管理工作經驗，主持或參與企業薪酬體系設計、中長期激勵機制建設的項目，3、熟悉相關績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗，4、具有較強的內外部溝通和協調能力，文案制度編寫能力優秀，有較強的數據分析能力，邏輯思維能力，執行能力，細致、穩重、嚴謹5、工作態度積極端正，有全模塊經驗。 職位福利：五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、周末雙休、不出差 職位亮點：周末雙休，入職五險一金，氛圍融洽