一区二区三区无码免费看|无码欧美毛片一区二区三|一本久道久久综合久久爱|国产色视频网站免费|欧洲精品免费一区二区三区

1.基于業務發展戰略和人力資源規劃，結合業務特點及實際情況，搭建與完善薪酬福利體系；2.根據業務發展需要，制定和完善薪酬福利、績效管理制度，參與制定、調整薪酬福利政策；3.編制人工成本預算，并對人工成本預算使用情況進行監控，向業務及HRBP輸出分析報告，確保人力成本預算合理使用；4.參與外部薪酬調研，結合業務發展情況與市場水平，確保薪酬的競爭力及對外部人才的吸引力度；5.依據業務發展需要及外部市場環境，建立合理的薪酬調整機制；6.建立績效考核體系，通過對績效PDCA的運營有效對員工績效進行評估及改進崗位要求1.本科及以上學歷，3年以上大中型企業薪酬相關工作經驗，有咨詢公司相關工作經驗者優先；2.薪酬績效相關方法論扎實，并有成功落地經驗；3.具備優秀的邏輯思維能力、學習能力和項目推進能力，能夠適應業務的高速發展變化；4.心態開放、韌性強、高度的責任感、協同性好。