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職位信息：1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；2、建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程,進(jìn)行監(jiān)督控制；3、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)，編制各崗位績(jī)效考核表；4、收集、匯總、分析各部門(mén)對(duì)考核方案的修訂意見(jiàn)并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效評(píng)估體系，使其更符合不同階段的要求；5、定期組織實(shí)施績(jī)效考核工作分析，協(xié)助、指導(dǎo)各部門(mén)管理者有效使用考核結(jié)果，用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善；6、建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理考核文件與資料；7、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立、完善與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃相符的薪酬福利管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；8、實(shí)施并優(yōu)化薪酬體系（包括工資、獎(jiǎng)金、福利等），及時(shí)獲取和研究行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)，確保公司薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力；任職要求：1、年齡27-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、三年以上大中型企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，服裝行業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、 掌握現(xiàn)代人力資源管理各模塊的工作流程，精通薪酬績(jī)效管理工具；4、 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)的邏輯思維和抗壓能力，原則性強(qiáng)。5、 熟練操作辦公軟件，熟悉數(shù)據(jù)分析的方法，具備統(tǒng)計(jì)分析能力；6、 做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的溝通能力和親和力。注：此崗位上班地點(diǎn)：中山市東鳳鎮(zhèn)注：公司***，包吃包住，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定帶薪休假，全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、生日Party、年度旅游等福利待遇齊全，誠(chéng)邀您的加盟！ 年齡要求：27-35歲 職能類(lèi)別：薪資福利經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：數(shù)據(jù)分析人力資源管理績(jī)效管理績(jī)效評(píng)價(jià)薪酬績(jī)效管理績(jī)效考核表統(tǒng)計(jì)分析服裝行業(yè)考核方案辦公軟件