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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源編制及預(yù)算方案；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
6、負(fù)責(zé)分公司辦公場(chǎng)所的選定；
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升和獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本；
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題；
11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
12、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上副總監(jiān)（或以上）職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4、個(gè)人價(jià)值觀追求相對(duì)公正，公平；激情，寬容度；
5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。