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職位描述：
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作；
2.制訂完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系；
3.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
4.建立并及時(shí)更新員工檔案，負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，調(diào)入，調(diào)出、辭職，辭退等手續(xù)；
5.負(fù)責(zé)公司薪酬管理，擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
6.負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、勞動(dòng)年檢人事關(guān)系管理工作；
7.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定，修改和編寫工作；
8.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；
9.負(fù)責(zé)公司文化的建設(shè)和文化活動(dòng)的策劃組織；
10.負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理；
11.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織，協(xié)調(diào)公司年會(huì)，員工活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。
任職要求：
1.形象氣質(zhì)佳，須有1年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源工作流程；
3.有高度的責(zé)任心，勤奮刻苦；
4.具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
5.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)