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職位描述：
一、招聘職務：人力資源總監(jiān)
二、基本條件：
1、年齡：30歲—45歲
2、學歷：大學?？萍耙陨蠈W歷
3、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先
4、技能：辦公軟件、思維導圖、駕駛、會議演講
5、經(jīng)驗：連鎖企業(yè)或大中型多元化集團企業(yè)，三年以上人力資源總監(jiān)及以上崗位經(jīng)驗
三、專業(yè)能力要求：
1、具有較強的戰(zhàn)略思維意識及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；
2、具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的勞動法律法規(guī)、政策；
3、具有較強的制度體系規(guī)劃建設能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具備深厚的文案功底，能起草各類文件、制度流程、匯報資料。
7、精熟erp、或sap及oa系統(tǒng)設計思路，參與過信息化管理系統(tǒng)設計為佳。
8、具備較高的職業(yè)化素養(yǎng)，敬業(yè)、感恩，領導力，團隊建設能力；
9、腳踏實地，能夠時常融入基層深入了解事情本質；
四、主要職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，并組織落實戰(zhàn)略任務分解，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式（包含招聘、干部選拔、干部管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
7、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監(jiān)督及考核；
五、晉升與發(fā)展
人事總監(jiān)可晉升為副總裁，可成為公司忠誠的事業(yè)伙伴，有機會投資成為股東。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護