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職位描述：
職責描述：
1. 了解事業部的戰略，對業務進行組織診斷，為事業部的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、組織發展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為事業部提供有效的解決方案并實施；
3. 在事業部內推動公司層面的變革，負責完善事業部人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5. 主動與事業部領導、主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求：
1、大專及以上學歷 ，人力資源管理、管理學等相關專業 ，1年以上相關工作經驗，有互聯網企業工作經驗者優先;
2、熟練使用辦公軟件 熟悉hr各模塊運作流程 對游戲行業具備一定了解
3、為人正直誠信，認同公司文化； 良好的溝通能力及協調能力，執行力強； 注重團隊合作，具有較好的服務意識和抗壓能力。