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職位描述：
【崗位職責】
1.配合部門負責人針對開發(fā)項目建筑以及室內(nèi)設計專業(yè)的重要建材與產(chǎn)品，進行產(chǎn)品及供應商廠家的調(diào)研，并完成考察報告；
2.依據(jù)公司相關(guān)設計要求，負責設計任務書及設計交工標準的建筑以及室內(nèi)設計部分的編寫；
3.負責對方階段、初步設計階段、施工圖設計階段建筑以及室內(nèi)設計專業(yè)與設計院的溝通及設計監(jiān)督工作，參與圖紙的會審，整理圖紙會審記錄，并提出整改意見；
4.負責設計各階段建筑及室內(nèi)設計方案和材料選型的優(yōu)優(yōu)工作；
5.收集裝修材料并提交技術(shù)要求，并參與招標與采購談判；
6.提出現(xiàn)場施工技術(shù)問題的主導意見，督促設計院按時完成設計變更，參與變更評審；
7.與工程管理中心等相關(guān)部門進行建筑及室內(nèi)設計專業(yè)銜接，控制重大設計變更，參與重大設計變更中建筑及室內(nèi)設計工作配合；
8.在設計環(huán)節(jié)嚴把成本控制關(guān)；
9.對公司建成項目的建筑以及室內(nèi)設計計進行跟蹤評價，編寫評價報告；
10.負責與建筑及室內(nèi)設計工程有關(guān)的技術(shù)規(guī)范、標準等的收集工作，組織相關(guān)培訓，參與關(guān)鍵工序的現(xiàn)場技術(shù)交底，并檢查實施情況；
11.參與建筑及室內(nèi)設計專業(yè)竣工驗收，并對相關(guān)問題提出整改意見。
【任職要求】
1.建筑與裝飾設計等相關(guān)專業(yè)，大學本科以上學歷；
2.五年以上房地產(chǎn)建筑及室內(nèi)設計專業(yè)工作經(jīng)驗，如有三年以上設計單位建筑設計經(jīng)驗優(yōu)先；
3.精通建筑工程、室內(nèi)設計的設計和施工；
4.熟悉建筑及室內(nèi)設計規(guī)范和國家、地方對建設項目的建筑及室內(nèi)設計規(guī)定，熟悉室內(nèi)設計材料、設備選型及安裝工藝；
5.了解房地產(chǎn)開發(fā)項目動作流程、設計委托程序；
6.熟練掌握autocad等相關(guān)設計軟件的應用；
7.良好的成本意識、質(zhì)量意識，工作嚴謹細致，條理性強；
8.良好的綜合分析、解決問題的能力，較好的管理、溝通和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力；
9.持有中高級職稱工程師或國家注冊建筑師優(yōu)先。
【薪酬福利】
◆公司倡導守正、大道 、立品、務實，創(chuàng)造、向上；也為員工提供具有競爭力的全面報酬體系。
◆公司福利：五險一金、健康體檢、員工關(guān)愛基金、內(nèi)部購房折扣、工作餐補、交通補貼、通訊補貼、外派補貼；
◆特殊日禮金禮品：結(jié)婚禮金、慰唁禮金、生日禮包、節(jié)日慰問（“三八”、“五一”、“六一”節(jié)日禮金/禮品，端午、中秋、新春傳統(tǒng)佳節(jié)禮品）、高溫津貼等；
◆豐富多彩員工生活：所有工作場所提供工作茶歇、點心；設有乒羽、籃足、徒步、書香等員工活動俱樂部，豐富員工業(yè)余生活。
【人文環(huán)境】
◆人才文化
組織的團隊文化：簡單、陽光、公平、尊重、信任、開放
員工的價值主張：身心更健康、工作更快樂
核心組織能力：客戶導向、高效執(zhí)行、學以致用
◆人才戰(zhàn)略
三重理念：看重品德、尊重價值、注重能力
五高戰(zhàn)略：高目標、高認同、高活力、高績效、高激勵