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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展和各部門用人需求，制定人才招聘及儲備計劃，跟進各崗位招聘；
2、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，根據(jù)公司發(fā)展狀況和社會人才供應狀況，協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和制度。
4、分析、選擇、維護和開拓各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
5、優(yōu)化和完善公司的招聘流程，匯總并評估各招聘渠道的有效性、評估招聘效果，提升招聘實施效果；
6、協(xié)助對員工的入職、離職等情況進行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學或相關專業(yè)畢業(yè)；
2、4以上人力資源管理經驗，2以上招聘工作經驗，有汽車后市場行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘過程及各類招聘渠道，有自己開拓招聘渠道的經驗及相應的渠道資源，有豐富的招聘技巧；
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、較強的主動性和責任心，重執(zhí)行，良好的團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識。
1、根據(jù)公司發(fā)展和各部門用人需求，制定人才招聘及儲備計劃，跟進各崗位招聘；
2、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，根據(jù)公司發(fā)展狀況和社會人才供應狀況，協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和制度。
4、分析、選擇、維護和開拓各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
5、優(yōu)化和完善公司的招聘流程，匯總并評估各招聘渠道的有效性、評估招聘效果，提升招聘實施效果；
6、協(xié)助對員工的入職、離職等情況進行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學或相關專業(yè)畢業(yè)；
2、4以上人力資源管理經驗，2以上招聘工作經驗，有汽車后市場行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘過程及各類招聘渠道，有自己開拓招聘渠道的經驗及相應的渠道資源，有豐富的招聘技巧；
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、較強的主動性和責任心，重執(zhí)行，良好的團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識。
注：聯(lián)系我時，請說是在大渡口人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州拱墅區(qū)杭州-西溪
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
杭州滴滴汽車服務有限公司
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互聯(lián)網·電子商務
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1000人以上
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公司性質未知
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小桔養(yǎng)車
