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職位描述：
崗位職責：
一、 績效管理
1) 負責公司績效管理制度的構建及具體實施，推進員工績效面談，提升員工工作績效；
2) 匯總、處理員工績效信息，建立員工績效信息檔案；
二、薪酬福利管理
1) 組織搜集政府有關勞動關系管理和福利方面政策、法規，建立分層分類的差異化福利體系和福利制度并實施，最大限度發揮福利激勵作用；
2) 定期調研行業薪酬水平，為公司薪酬體系優化提供依據；
3) 負責員工日常薪資福利發放、調整手續辦理；
三、 員工關系管理
1. 人事檔案管理
1) 負責建立員工信息庫并定期進行維護更新；
2) 負責建立員工檔案，定期組織進行整理與匯總，并根據實際情況進行維護與更新。
2. 勞動關系管理
1) 管理員工的勞動合同與公司人員的勞動關系；
2) 完善員工溝通制度，拓展溝通渠道，建立內部良好的溝通氛圍；
任職要求：
1、人力資源管理專業本科及以上學歷，持二級人力資源管理師證書優先；
2、5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上主管崗位工作經驗；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，至少在招聘、培訓、企業文化、任職管理、績效管理、薪酬管理中精通1個模塊；、
4、對于人力資源管理有自己獨到的思考，具備系統化的思維模式，熱愛并愿意在人力資源專業方向發展；
5、較強的責任心，工作計劃性，良好的組織協調能力、抗壓能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
6、有獵頭、咨詢、建筑行業人力資源管理工作經驗優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護