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職位描述：
一、工作職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
（二）根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
（三）協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想；
（三）負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要；
（四）協(xié)助部長(zhǎng)制定績(jī)效考核政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，使績(jī)效考核體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
（五）協(xié)助負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
（六）協(xié)助制定公司人事管理制度，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
（七）建立和維護(hù)人事檔案和公司花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
二、崗位要求
1、人力資源管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、行政管理等專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源流程；熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段、培訓(xùn)組織流程、薪酬與績(jī)效考核管理、員工關(guān)系管理；
4、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力；具有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。