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崗位職責：
1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負責相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負責相關(guān)部門（研發(fā)/營銷）的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作，并定期進行數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進招聘效果；
6.負責后備人才選拔方案，維護更新人才儲備庫，招聘費用的預算、控制和分析；
7.管理招聘小組，確保小組成員每月達標（到面率/入職率/離職率等）并高效執(zhí)行。

職位要求：
1.年齡28-38歲，統(tǒng)招本科及以上學歷，形象氣質(zhì)良好；
2.精通招聘工作，有獵頭或醫(yī)療行業(yè)招聘背景，其中3年以上招聘經(jīng)驗，2年以上獵頭經(jīng)驗，擅長研發(fā)和營銷人員的招聘交付；
3.熟悉招聘渠道拓寬，熟練運用招聘技巧；
4.有親和力和抗壓力；
5.性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，能承擔較大的工作壓力。