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工作職責：
1. 負責集團及各下屬子公司的組織績效管理以及集團總部外派干部、矩陣式人員的績效管理；
2. 根據集團總部管理要求，制定集團各下屬子公司的年度人力成本預算標準，以及對各子公司的年度人力成本預算進行審核、匯總及分析；
3. 根據組織發展要求，設計、優化集團層面的薪酬激勵制度，以及在各子公司的推進落實；審核各子公司的年度薪酬調整方案并給出合理化指導建議；
4. 負責有效推動和落實集團人力資源戰略規劃在海外各下屬機構的落地實施；
5. 建立健全集團層面的國際派遣制度，確立海外外派人員薪酬及福利待遇原則，有效促進外派人員的流動；
6. 根據集團集分權管理要求，對子公司提報的各項人力資源事項進行審核，并提出合理建議；
7. 根據集團戰略管理要求，協助、配合人力資源總監完成擬并購企業的人事盡調等項目；
8. 負責人力資源經理工作會議的組織實施，保證會議按計劃正常運轉；
9. 對下屬的日常工作進行監督和管理，指導下屬完成例行的工作任務，包括但不限于總部薪酬社保管理、福利平臺運行，薪酬方案策劃、落地等；
10. 完成上級交辦的各項工作任務。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷；
2. 10年以上人力資源工作經驗，其中至少5年C