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崗位職責：
1. 設計并優化公司組織架構，確保結構與業務需求相匹配，提升組織效率。
2. 負責全面招聘計劃的制定與執行，包括關鍵崗位的甄選與培訓體系的建立，確保人才質量與團隊穩定性。
3. 制定并實施薪酬、績效管理策略，通過市場調研確保公司薪酬競爭力，促進員工滿意度與忠誠度。
4. 定期人才盤點，協同各用人部門對挖掘儲備人才并培養。
5. 管理并優化員工關系，處理勞動爭議，建立積極健康的工作氛圍，提升員工工作積極性。
6. 統籌辦公室日常行政事務，包括設施管理、資產采購等，保障辦公環境的高效運轉。
7. 策劃并執行公司大型會議與團建活動，增強團隊凝聚力與企業文化傳播。
8. 負責公司內部管理平臺（企業微信）的維護與升級，確保審批流程的順暢與安全。
8. 領導部門團隊，實施人員選拔與培養計劃，通過工作流程優化與職責明確，提高團隊整體績效。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理類相關專業優先，持人力資源管理師一級/二級證優先；
2、具有10年以上人力資源從業經驗，5年以上連鎖零售行業HR部門負責人經驗；
3、具有豐富的人才招聘和培養經驗，擅長人才發現和挖掘；
4、具有優秀的溝通協調能力，擅長處理復雜的人際關系和沖突；
5、具有優秀的決策和執行力，能夠在壓力下做出決策并執行；
6、具有豐富的團隊建設和領導力，擅長團隊凝聚力和激勵。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護